基本方針
顧問企業の繁栄と
従業員の幸福をお届けします企業の成長には、安心して働ける環境づくりと、経営者が本業に集中できる労務体制が欠かせません。私たちは、法改正への確実な対応、トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり、そして従業員一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを総合的にサポートします。企業の未来と人の幸せを、労務の専門家として共に育てていきます。
従業員の幸福をお届けします企業の成長には、安心して働ける環境づくりと、経営者が本業に集中できる労務体制が欠かせません。私たちは、法改正への確実な対応、トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり、そして従業員一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを総合的にサポートします。企業の未来と人の幸せを、労務の専門家として共に育てていきます。
創業50年の実績があるからできる高品質・迅速アウトソーシングサービス
社会保険・労働保険の各種手続き、入退社時の書類作成・提出など、企業のバックオフィス業務を幅広くアウトソーシングで受託しています。特に、勤怠管理の複雑化や法改正への対応が求められる現代において、ミスのない正確な処理とスピーディな対応を徹底している点が評価されています。
ミスが発生すると従業員の信頼低下や法的リスクにつながります。同社では、プロフェッショナルによるダブルチェック体制や、最新の法改正情報を反映した業務フローを構築し、顧客企業の負担を大幅に軽減しています。
労働保険事務組合を併設しているため、経営者や役員の特別加入手続きもワンストップで対応可能です
ミスが発生すると従業員の信頼低下や法的リスクにつながります。同社では、プロフェッショナルによるダブルチェック体制や、最新の法改正情報を反映した業務フローを構築し、顧客企業の負担を大幅に軽減しています。
労働保険事務組合を併設しているため、経営者や役員の特別加入手続きもワンストップで対応可能です
マネジメントコンサルティングと教育研修の充実
単なる手続き代行にとどまらず、企業の経営課題や組織課題に対するコンサルティングサービスを強化しています。具体的には、就業規則や給与規程などの各種規程の作成・診断、労働法問題への対応、組織診断・人材診断、賃金体系や人事制度の設計・見直し、組織管理や動機付け施策の提案など、幅広いテーマに対応しています。
顧問先は約250社以上にのぼり、業種・規模を問わず幅広い企業に対応しています。
コンサルティングや研修は、同社代表の著書や豊富な現場経験に基づく独自ノウハウを活かしており、顧客企業の実情や課題に合わせてカスタマイズが可能です。教育研修は原則として自社セミナー室で実施されますが、顧客の要望に応じて出張研修やオンライン対応も柔軟に行っています。
顧問先は約250社以上にのぼり、業種・規模を問わず幅広い企業に対応しています。
コンサルティングや研修は、同社代表の著書や豊富な現場経験に基づく独自ノウハウを活かしており、顧客企業の実情や課題に合わせてカスタマイズが可能です。教育研修は原則として自社セミナー室で実施されますが、顧客の要望に応じて出張研修やオンライン対応も柔軟に行っています。
助成金申請支援・情報発信力と地域密着型サービス
厚生労働省をはじめとする各種助成金の申請支援に強みを持っています。専門の助成金スペシャリストが在籍し、顧客企業の要望や状況を的確に把握した上で、最適な助成金の選定からコンサルティング、申請書類の作成・提出まで一貫してサポートします
埼玉県上尾市を中心に、東京本社と埼玉支社の2拠点体制で首都圏全域をカバーしています。地域密着型のサービス展開を重視し、地元企業や商工会議所との連携、地域特有の課題やニーズに即したサポートを提供しています
埼玉県上尾市を中心に、東京本社と埼玉支社の2拠点体制で首都圏全域をカバーしています。地域密着型のサービス展開を重視し、地元企業や商工会議所との連携、地域特有の課題やニーズに即したサポートを提供しています
