SERVICE
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就業規則の作成・改定
就業規則は、働く人と会社を守る信頼の証です。トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を整えることで、組織の秩序と社員の安心を支える基盤となります。明確なルールがあるからこそ、安心と信頼が生まれ、会社の未来と社員の生活を守る指針となるのです。
50年以上の実績と経験に基づく、確かなもの
50年以上の実績で、実務レベルで使える就業規則をご提供。企業の成長を支え、運用しやすい制度づくりを丁寧にサポートします。初めての方でも安心してご相談いただけます。
POINT01
労務管理・コンプライアンス管理のプロとして貴社に寄り添う明確な就業規則の制定
50年以上の実績とプロの視点で、貴社の声を丁寧に汲み取り就業規則の作成から届出までをフルサポート。企業の課題に寄り添い、安心できる制度づくりを共に実現します。
POINT02
最新法令への対応しコンプライアンス
最新法令に対応し、コンプライアンスを徹底。就業規則の整備でトラブル回避を実現し、企業運営を安心へ導きます。
作成までの流れ
STEP1
ヒアリング・プラン作成
打ち合わせの後、見積書の作成いたします。貴社の方針や今後の展望を踏まえ、就業規則の作成・改定など貴社の事業規模にあわせて必要なプランをご提案いたします。お見積りまでは一切の費用は掛かりません。
STEP2
就業規則の作成・校正チェック
ご提案した内容から就業規則を作成し、さらに打ち合わせを重ねて、より詳細に貴社の労務環境に沿った実務上でも使用できるレベルの就業規則へと発展させていきます。
STEP3
就業規則の納品・監督署への届出
出来上がった就業規則を貴社へ納品いたします。就業規則に大幅な改定がある場合は専門のスタッフによる貴社の従業員への説明会等も行っております。
- 料金表
| 就業規則（本則）の作成 | 300,000円～ |
| 給与規程の作成・改定 | 50,000円～ |
| 育児・介護休業規程の作成・改定（法令に準拠したもの） | 30,000円～ |
| その他規程の作成・改定 | お見積り |
