SERVICE 01

労務顧問

問題社員対応から就業規則改定、労働時間管理やハラスメント対策まで、社労士が企業のあらゆる労務トラブルを防ぐ、実務レベルでの相談・支援を提供します。

業務内容

・問題社員への対応方法

・解雇・退職勧奨のリスク評価

・労働時間管理・残業代の適正化

・年次有給休暇の付与・管理方法

・就業規則の見直し・改定

・メンタル不調者の対応

・ハラスメント相談対応

・採用・面接時の労務リスク

・労働契約書・雇用条件通知書の整備

・定年制度の整備

・育児・介護休業などの制度案内

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課題のヒアリングとリスク診断

問題社員対応、解雇・退職勧奨のリスク評価、採用・面接時の労務リスク、メンタル不調・ハラスメントなど、企業の労務課題を可視化し、改善計画を設計するステップ。

制度整備と運用設計

就業規則改定、労働契約書・雇用条件通知書の整備、定年制度の見直し、育児・介護休業制度案内など、法令に沿った制度構築と実務運用を整えるステップ。

労務管理の検証と改善

労働時間管理・残業代適正化、有給休暇管理、ハラスメント再発防止策、運用状況のモニタリングを行い、継続的に改善するステップ。

サービス一覧